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Impulso: dinamizando el orgullo de pertenencia

• Evento finalizado •

LUGAR Y HORARIO

28 de noviembre en horario de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 en AIC Academy (Amorebieta-Etxano)

Fecha límite de inscripción: martes, 21 de noviembre

DIRIGIDO A
  • Personal responsable de equipos / grupos de trabajo (mandos, lideres) que necesiten conocer como  explotar el orgullo de pertenencia propio y de sus colaboradores, con la finalidad de potenciar el  compromiso, trabajando el círculo de influencia y huyendo de posiciones.
OBJETIVO
  • A través de la reflexión, la construcción y el aprendizaje llegar a conectar con aquello en lo que si podemos hacer algo para mejorar nuestro compromiso, nuestro círculo de influencia, huyendo de posiciones victimistas y de la queja
  • Establecer pautas de asunción de alta responsabilidad al respecto 
  • Buscar la zona de influencia donde «yo» puedo ayudar a mejorar la situación desde la implicación y alto compromiso 
CONTENIDO
 
Una persona comprometida aporta todo su talento, busca la calidad, piensa en como mejorar los procesos y cuenta con un sentimiento de pertenencia y vinculación que le lleva a realizar un esfuerzo adicional por alcanzar metas y logros
 
La organización confía en el trabajador, le da autonomía, la persona domina su trabajo y siente que tiene sentido más allá de su retribución. Es tarea personal del trabajador buscar la felicidad en su trabajo
 
Mediante LEGO ® SERIOUS PLAY® se identifican los factores de la Organización que generan un mayor compromiso de los trabajadores con la empresa
 
Cada participante explora las posibilidades de acción dentro de su círculo de influencia para fortalecer ese compromiso
 
De forma colaborativa en el grupo se reflexiona sobre una visión compartida de identificación con las metas y valores de la compañía, fortaleciendo el engagement
  • Consolidar la visión común del equipo
  • Identificación de las personas con las metas y valores de la organización: evolución hacia una cultura de engagement
  • Factores que crean compromiso dentro de una organización
  • El círculo de influencia. Huir de posturas victimistas y de queja
  • La actitud de cada uno y la felicidad en el trabajo
  • ¿Qué más puedo hacer para mejorar mi compromiso?
 
NOTA: se aplicará un 10% de descuento sobre el importe total a las empresas que manden a más de un trabajador 
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